Overview
Brindar asistencia en los diversos procesos inherentes a la administración de RR. HH., brindando un servicio y soporte eficiente y aprendiendo sobre la gestión humana y los sistemas de RRHH de IFRC.
Key Responsibilities
- Publicación de puestos vacantes.
- Soporte en preselección de aplicaciones y contacto con candidatos.
- Coordinación de evaluaciones y preparación de paquetes de entrevistas.
- Realización de verificaciones de referencias.
- Seguimiento al proceso de inducción (onboarding).
- Verificación de documentos de ingreso.
- Gestión de licencias del personal y Time-off.
- Mantenimiento actualizado del registro de personal.
- Soporte y orientación al staff en el ingreso de Time off.
- Apoyo al cumplimiento de leyes laborales y regulaciones.
- Asegurar la actualización de contratos de empleados.
- Mantenimiento actualizado de archivos de empleados.
- Actualización y mantenimiento de información en sistemas de recursos humanos.
- Orientación al personal para maximizar el uso de sistemas de RRHH.
Required Experience
- 1 año de experiencia (prácticas preprofesionales como mínimo) en los procesos de gestión humana.
- 6 meses de experiencia en Administración de Personal.
- 6 meses de experiencia en ERP´s y sistemas de información de RRHH.
- 6 meses de experiencia en Selección de personal.
- Experiencia previa trabajando con equipos descentralizados de RRHH en organizaciones matriciales y/o regionales. (Preferente)
- Experiencia en otros temas de RRHH. (Preferente)
Qualifications
- Egresado de carreras en Recursos Humanos, Administración o afines. (Requerido)
- Certificación en gestión de recursos humanos. (Preferente)
