Overview

Este puesto tiene la finalidad de brindar apoyo en temas de RRHH y fortalecer la capacidad operativa de la oficina mediante la gestión técnica y normativa del talento humano y sus servicios en general. Actúa como recurso clave en el equipo de RRHH y temas administrativos, responsable de garantizar que los procesos de reclutamiento y el apoyo en esta area cumpla con los estándares globales de la organización.

Tasks Summary

• Implementar servicios de RR.HH.
• Revisar solicitudes de contratación de consultores internacionales.
• Realizar seguimiento del estado de las solicitudes.
• Redactar y preparar ofertas de nombramiento/asignación.
• Supervisar el proceso de reclutamiento.
• Orientar a clientes y socios/as en políticas y procedimientos de reclutamiento.
• Mantener y actualizar sistemas de reclutamiento.
• Abordar consultas del personal relacionadas con RR.HH.
• Preparar y presentar solicitudes de visas y permisos.
• Ingresar y extraer datos de los sistemas de información de RRHH (HRIS).
• Verificar reclamos y beneficios relacionados con RR.HH.
• Apoyar al responsable de RR.HH. en seguimiento de contratos y renovaciones.
• Mantener registros de asistencia, licencias y subsidios.
• Asegurar que los archivos del personal estén actualizados.
• Buscar, recuperar y compilar datos estadísticos de RRHH.
• Recopilar y mantener información sobre oportunidades de capacitación.

Experience Requirements

• Se requieren de 0 a 4 años de experiencia, según acreditaciones académicas, en el área de Recursos Humanos.
• Se requiere experiencia en el uso de herramientas de colaboración y productividad (por ejemplo, MS Office, G-Suite, etc.) y sistemas de gestión basados en web.
• Se desea experiencia laboral en entornos multiculturales u organizaciones del sistema de las Naciones Unidas en un país en desarrollo.
• Se desea experiencia en contextos de desarrollo o humanitarios.

Qualification Requirements

• Requerido: Estudios de escuela secundaria completos (o equivalente) con 4 años de experiencia relevante O Licenciatura (o equivalente) de preferencia en disciplinas como Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o afines con 0 años de experiencia relevante.
• Deseado: Se desea un certificado profesional reconocido mundial o nacionalmente en Gestión de Recursos Humanos (HRM).