Overview
Liderar la estrategia de Talento Exponencial (ExO) y diseñar experiencias para los colaboradores que fortalezcan el compromiso, el bienestar y el desarrollo continuo.
Key Responsibilities
- Liderar la estrategia de Talento Exponencial (ExO): innovación, agilidad, toma de decisiones basada en datos y experimentación rápida.
- Diseñar experiencias para los colaboradores que fortalezcan el compromiso, el bienestar y el desarrollo continuo.
- Impulsar la transformación cultural, la autonomía y formas de trabajo colaborativas.
- Implementar prácticas modernas de Gestión del Talento, incluyendo desempeño, desarrollo de liderazgo y planes de sucesión.
- Guiar a los equipos mediante un liderazgo centrado en Cristo, humano y empático.
- Promover entornos seguros e inclusivos, enfocados en el cuidado integral del personal.
Required Experience
Más de 5 años de experiencia liderando áreas de RR. HH. en entornos ágiles, digitales o de ritmo acelerado. Sólida experiencia en cultura organizacional, gestión del cambio y desarrollo de talento.
Qualifications
Graduado en Ciencias Económicas, Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología, o carreras afines. Maestría en Administración de Empresas, Economía, Ciencias Sociales, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional (Deseable)
