Overview
Le/la spécialiste genre et inclusion (GEDSI) assurera l'intégration des perspectives de genre et d'inclusion sociale dans les livrables du projet, notamment par l'élaboration d'un plan d'action GEDSI et l'analyse des impacts sociaux et de genre des options de fiscalité environnementale.
Key Responsibilities
- Élaborer un plan d’action GEDSI et un cadre d’indicateurs.
- Veiller à la conduite inclusive des consultations et à la participation des groupes marginalisés.
- Réaliser une analyse GEDSI des options de fiscalité environnementale et formuler des recommandations.
- Contribuer à la rédaction des sections sociales et genre du cadre final de fiscalité environnementale et de la feuille de route.
- Intégrer des modules spécifiques « genre et fiscalité » dans les ateliers de formation.
- Compiler un rapport final GEDSI et formuler des recommandations pour la phase post-projet.
Required Experience
- 07-10 ans d’expérience professionnelle dans l’intégration du genre, de l’équité sociale et de l’inclusion au sein de projets ou programmes liés aux politiques de développement durable, climatiques, environnementales ou économiques, idéalement en Afrique de l’Ouest.
- Expérience spécifique en analyse des politiques publiques sous l’angle du « gender mainstreaming ».
- Expérience significative dans la conduite d’analyses d’impacts sociaux, notamment appliquées à des réformes fiscales ou à des programmes d’investissement climatique.
- Bonne connaissance des normes internationales pertinentes, notamment les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux droits de l’Homme (UNGPs), les Normes de performance de la SFI (IFC) et les Conventions fondamentales de l’OIT (ILO).
- Une expérience de collaboration avec des agences onusiennes, des banques de développement ou des gouvernements sur des questions de genre et d’inclusion constitue un atout important.
- Expertise en genre et inclusion sociale appliquée à la gouvernance environnementale et climatique, incluant l’analyse des politiques publiques et la formulation de mesures correctives.
- Compétences avérées en élaboration d’indicateurs sensibles au genre et de cadres de suivi-évaluation.
- Bonne connaissance des instruments de fiscalité verte et des mesures compensatoires.
- Bonne connaissance du système fiscal malien et des implications fiscales de l’économie informelle.
- Maîtrise des méthodes d’évaluation d’impact redistributifs des politiques fiscales et environnementales.
- Capacité à animer un dialogue multi-acteurs.
- Expérience en facilitation inclusive et animation d’ateliers favorisant la participation des femmes et des groupes vulnérables.
- Solides capacités en formation et renforcement de capacités sur les enjeux GEDSI.
- Connaissance des standards internationaux en matière de genre, inclusion et droits humains et capacité à les traduire en recommandations opérationnelles adaptées au contexte malien.
- Maîtrise de MS Office, des outils de communication électronique et internet.
Qualifications
• Diplôme universitaire de deuxième ou troisième cycle (Master ou Doctorat) en études de genre, développement international, sciences sociales, politiques publiques ou domaine connexe pertinent.
