Overview
O(A) Associado(a) Técnico(a) em Igualdade de Gênero e Raça apoiará a implementação, o monitoramento e a gestão de ações de promoção da igualdade de gênero no âmbito do projeto BRA/21/002, com ênfase na implementação do Plano de Ação do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas na DPU.
Key Responsibilities
- Apoiar a elaboração, revisão, implementação e monitoramento do Plano de Ação do Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas na DPU.
- Acompanhar a execução das ações previstas nos benchmarks da metodologia do Selo, monitorando cronogramas, entregas, riscos e oportunidades de melhoria.
- Promover a implementação das ações a partir de uma perspectiva interseccional, com atenção às desigualdades de gênero, raça e outros marcadores sociais relevantes.
- Integrar o desenvolvimento das ações, participando da elaboração, revisão e acompanhamento de instrumentos técnicos, incluindo planos de trabalho, indicadores, matrizes de monitoramento e relatórios gerenciais no tema.
- Produzir análises técnicas relativas ao tema que subsidiem a tomada de decisão e o aprimoramento contínuo da implementação.
- Apoiar a coordenação técnica das instâncias de governança relacionadas à implementação do Selo.
- Organizar reuniões técnicas, oficinas e demais espaços de articulação institucional.
- Sistematizar encaminhamentos, acompanhar responsabilidades pactuadas e apoiar o monitoramento de sua execução.
- Facilitar a articulação entre as diferentes unidades da DPU, equipes do PNUD e demais atores envolvidos na implementação das ações.
- Elaborar estudos, diagnósticos, notas técnicas, pareceres, metodologias e outros produtos técnicos relacionados à igualdade de gênero, às suas interseccionalidades e à transversalização dessa perspectiva nas políticas e práticas institucionais.
- Produzir subsídios técnicos para apoiar a formulação, implementação, monitoramento e avaliação de políticas, programas e projetos relacionados à temática.
- Apoiar a elaboração de materiais orientadores, conteúdos formativos e publicações institucionais no tema.
- Sistematizar evidências, resultados, boas práticas e lições aprendidas decorrentes da implementação das ações do projeto.
- Elaborar relatórios técnicos e produtos de conhecimento relacionados à agenda de igualdade de gênero.
- Apoiar a organização, o compartilhamento e a disseminação de informações, metodologias e conhecimentos produzidos no âmbito do projeto.
- Contribuir para a promoção da aprendizagem institucional e para o fortalecimento das capacidades da DPU na temática.
- Promover a integração da perspectiva de igualdade de gênero e raça às demais iniciativas desenvolvidas no âmbito do projeto BRA/21/002, em consonância com os princípios da Agenda 2030, os objetivos estratégicos da DPU e as diretrizes metodológicas do PNUD.
- Atuar como referência técnica na temática junto às equipes do projeto, apoiando processos colaborativos e a integração entre diferentes áreas e parceiros institucionais.
- Zelar pela qualidade técnica das atividades e produtos desenvolvidos, observando as normas e procedimentos do PNUD e os objetivos do projeto.
- Desempenhar outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.
Required Experience
Mínimo de 6 anos (Ensino Médio) ou 3 anos (Ensino Superior) de experiência profissional na implementação, coordenação técnica ou monitoramento de projetos, programas ou políticas públicas voltados à promoção da igualdade de gênero, dos direitos das mulheres e/ou direitos humanos.
Qualifications
Diploma do Ensino Médio completo é requerido. Diploma de Ensino Superior (Graduação concluída ou bacharelado) em Ciências Sociais, Direito, Administração Pública, Relações Internacionais, Políticas Públicas, Serviço Social, Psicologia, Ciência Política ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.
