Overview
El propósito del cargo de Asistente Técnico – Recursos Humanos asegurar que los procesos administrativos y operativos del área de recursos humanos en las oficinas del NRC, se realicen de forma precisa, eficiente y alineada a los valores de la organización.
Tasks Summary
- Elaborar toda la documentación necesaria para garantizar el cumplimiento de los procesos de preselección, selección y contratación.
- Apoyar en los procesos operativos requeridos para la preselección, selección de personal.
- Ingresar y actualizar información del personal en las plataformas internas.
- Gestionar con el proveedor externo los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de salida.
- Elaborar y entregar la emisión del Carnet institucional.
- Realizar afiliaciones de personal.
- Brindar información al personal de la organización en los temas relacionados con el área de recursos humanos.
- Elaborar certificaciones laborales, solicitudes de cesantías parciales.
- Realizar el proceso operativo de retiro de empleados.
- Gestionar y dar seguimiento al proceso de inducción y reinducción al personal.
- Garantizar la gestión documental del personal, administrando el archivo físico y digital.
- Apoyar la implementación y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Brindar acompañamiento al personal en la elaboración de los procesos en el Ciclo de Gestión del Desempeño.
- Consolidar las novedades de nómina mensual del personal y posteriormente el cargue de la información a la plataforma Novasoft.
- Recepcionar, validar y gestionar el cobro de las incapacidades, licencias de maternidad y paternidad.
- Verificar que los pagos correspondientes a cobros de incapacidades estén acordes con las solicitudes efectuadas.
- Planear y ejecutar, las actividades propuestas en el plan de bienestar y cultura organizacional.
- Dar respuesta a la información requerida en los procesos de auditoría interna y externa.
- Apoyar la implementación de actividades PSI incluidas en el Plan de Acción de la oficina país.
- Realizar las demás tareas asignadas por el supervisor inmediato.
Experience Requirements
Experiencia mínima de trabajo de 1 (un) año en el campo de Recursos Humanos, en particular en los aspectos operativos de contratación, afiliación de seguridad social, novedades de liquidación de nómina, cesantías, certificaciones, vacaciones, conceptos básicos de ley laboral, salud y seguridad en el trabajo.
Qualification Requirements
Técnico, Tecnólogo, Profesional recién graduado o estudiante de últimos semestres en ciencias administrativas y económicas, ciencias sociales y humanas y/o áreas afines.
