Overview
Realizar una serie de tareas de recursos humanos para apoyar la aplicación precisa de las políticas y procedimientos del PMA y facilitar el funcionamiento eficaz de unos servicios de recursos humanos estratégicos y centrados en el cliente.
Key Responsibilities
- Proporcionar asistencia en consultas generales sobre recursos humanos y medidas de seguimiento.
- Proporcionar orientación y capacitación en empleo a otros miembros del personal.
- Actuar de enlace con otras dependencias internas u oficinas en asuntos relacionados con recursos humanos.
- Extraer y compilar datos de recursos humanos sobre contratación, selección, condiciones contractuales, derechos, desempeño y requisitos de formación.
- Prestar apoyo administrativo en diversas actividades de recursos humanos.
- Mantener expedientes del personal confidenciales, bases de datos de recursos humanos y archivos.
- Elaborar diversos documentos de recursos humanos.
- Utilizar sistemas de gestión de recursos humanos para introducir y actualizar datos.
- Apoyar el despliegue del personal y medidas administrativas conexas.
Required Experience
- Cinco años de experiencia en la esfera funcional correspondiente.
- Haber gestionado y aplicado la política y los procedimientos de recursos humanos de conformidad con las normas operativas del PMA.
- Haber llevado a cabo actividades específicas de servicios de recursos humanos, como administración de nóminas, aspectos de contratación y administración de entrevistas.
- Haber proporcionado orientación ad hoc a los miembros del personal menos experimentados.
- Haber organizado sesiones informativas para las nuevas personas contratadas en el marco del proceso de incorporación.
- Haber adquirido experiencia laboral en diversos contextos del PMA y con diversas prioridades estratégicas.
Qualifications
Finalización del ciclo de educación preuniversitaria. Se valorará la presentación de un certificado de educación posterior a la preuniversitaria, en la esfera funcional correspondiente.
