Overview
Consultant expert en Gestion Des Ressources Humaines pour le secteur de l'éducation, apportant un appui technique de haut niveau et travaillant de manière autonome dans la mise en œuvre de projets.
Key Responsibilities
- Appuyer la rédaction d’un rapport d’analyse des pratiques actuelles d’évaluation et de reconnaissance du mérite des enseignants.
- Appuyer la rédaction d’un rapport d’identification des bonnes pratiques internationales en matière d’évaluation et de reconnaissance du mérite des enseignants.
- Appuyer la définition de scenarii différenciés de systèmes d’évaluation et de reconnaissance du mérite des enseignants, ainsi que la sélection d’un système.
- Contribuer à la définition d’une formule d’équité pour l’allocation des enseignants et au développement de son manuel d’application.
- Appuyer l’élaboration d’un guide de formation des utilisateurs.
- Appuyer la mise en place d’un cadre de gouvernance du dialogue intersectoriel.
- Analyser les compétences et les responsabilités des secteurs de l’éducation et des collectivités territoriales dans le cadre de la gestion décentralisée du système éducatif.
- Appuyer l’élaboration d’un rapport-diagnostic des mécanismes existants de coordination interministérielle.
- Accompagner le développement d’un cadre institutionnel de dialogue formalisé entre le ministère de l’éducation et le ministère chargé des collectivités territoriales.
- Appuyer le développement d’un plan d’action conjoint et des outils de suivi des engagements et du dialogue intersectoriel.
- Appuyer l’élaboration d’un plan d’accompagnement sur la base du plan de renforcement des capacités existants.
- Accompagner la formation et la sensibilisation des acteurs pour la mise en œuvre des dispositifs.
- Appuyer le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre pilote des dispositifs.
Required Experience
Expérience pertinente d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la gestion et de l’exécution des projets relatifs aux ressources humaines dans le secteur public. Expertise avérée (10 ans minimum) dans les domaines des ressources humaines, de la réforme des politiques RH, du cadre juridique et des pratiques de gestion des ressources humaines dans le secteur de l’éducation. Au moins 2 missions similaires en appui à la GRH pour le secteur de l’éducation, de préférence en Afrique. 10 années d’expérience dans la conception des stratégies de ressources de humaines dans le secteur de l’éducation. 5 années d’expérience dans la conception et la délivrance de formation aux acteurs du système éducatif.
Qualifications
Diplôme universitaire de niveau Bac+5 en Sciences sociales, Droit, Gestion des Ressources Humaines, ou domaines équivalents.
