Overview
Le/la Senior Manager soutient, encourage et coache les Managers Protection de l’Enfance sur chacune des bases dans leurs activités. Il/Elle les appui dans la supervision et le renforcement de capacités techniques de leurs équipes et dans l’identification d’interventions de protection adaptées.
Tasks Summary
- Soutenir la coordinatrice Protection pour s'assurer que des systèmes solides de gestion des cas, de référence et de gestion de l'information sont en place.
- Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain, la collecte et analyse de données des résultats du programme.
- Développer et maintenir des systèmes et des processus efficaces et efficients de planification, suivi, de soutien, de contrôle de la qualité et de production de rapports.
- Soutenir les managers dans chaque base pour assurer la planification et le suivi des activités du Programme, des besoins logistiques et financiers.
- Assurer une communication régulière avec la Coordonnatrice pour intégrer les priorités dans le secteur.
- Superviser directement les Managers Protection de l’enfant présents dans chaque base, l’officier base de données et l’assistant programme protection.
- Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe sur toutes les bases.
- Identifier et promouvoir l’identification des besoins de renforcement de capacités et compétences pour les différents membres des équipes.
- Assurer la supervision des staffs sous sa supervision par la fixation et la révision des objectifs de performance.
- Soutenir la mise en œuvre et veille au respect des plans de travail, des plans de dépenses, des plans d’approvisionnement, et du budget.
- Soutenir les Managers de base dans le suivi avec le personnel de la logistique, des finances et des subventions de l'IRC.
- Soutenir les équipes pour répondre aux urgences / situations de crise pour la protection des enfants affectés.
- Participer activement à l'ouverture et à la clôture des subventions et aux réunions d'examen.
- Soutenir le travail des Managers de base sur la soumission des rapports IRC et donateurs de haute qualité.
- Assurer la co-coordination du DDR Violence Basée sur le Genre a 50% de son temps.
- Participation régulière aux réunions externes de coordination selon la délégation par la coordinatrice.
- Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs gouvernementaux clés.
- Contribuer à l'élaboration et l'orientation stratégique du programme Protection.
- Soutenir la coordinatrice dans les activités d'élaboration des propositions.
- Coordonner avec d'autres secteurs de l'IRC santé, relèvement économique pour recevoir et apporter une contribution et un soutien.
- Soutenir la diffusion de l'information auprès des mécanismes de coordination appropriés.
- Faire le suivi avec les managers et les équipes du programme sur leur compréhension et respect des mesures de sauvegarde de protection de l’enfant.
- Assurer la participation des enfants dans les évaluations de contexte et de résultat du programme.
- Autres tâches assignées par le superviseur.
Experience Requirements
- Au moins 4 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l'enfance, protection et autonomisation de la femme, Protection et Etat de droit, de travail social dans des contextes humanitaires ou de développement
- Expérience en matière de préparation et réponse aux situations d'urgence
- Compréhension avérée du travail avec les enfants, les survivantes de VBG et autres personnes survivantes de violation de droits
- Bonne expérience dans l’élaboration de stratégies de protection et dans la conception de projet pour mettre en œuvre ces stratégies
- Expérience confirmée dans la rédaction de propositions et de rapports de haute qualité (narratif, budgétaires, indicateurs) – expérience avec les bailleurs Unicef, Echo, fortement appréciée
- Expérience confirmée dans la gestion de projet
- Expérience en matière d’évaluation des besoins, et en matière de cartographie des acteurs, des risques et des services
- Expérience antérieure dans la supervision et la gestion d'une équipe dans un contexte interculturel
- Expérience démontrée dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel
Qualification Requirements
• BAC+4 ou équivalent en travail social, droits humains ou diplôme connexe souhaité
