Overview
Prestar una serie de servicios de apoyo en recursos humanos para apoyar la aplicación precisa de las políticas y procedimientos del PMA y facilitar el funcionamiento eficaz de unos servicios de recursos humanos estratégicos y centrados en el cliente.
Key Responsibilities
- Proporcionar asistencia sobre consultas complejas de recursos humanos y encargarse del seguimiento.
- Asignar responsabilidades y respaldar el aprendizaje y desarrollo del personal de apoyo subalterno.
- Determinar necesidades cambiantes del PMA y recomendar cambios en procesos y procedimientos de recursos humanos.
- Analizar y responder a consultas internas y externas.
- Examinar y compilar datos sobre contratación, condiciones contractuales, derechos, desempeño, formación, etc.
- Prestar apoyo a actividades en esferas asignadas por el oficial de categoría profesional.
- Ayudar y prestar servicios de acogida a nuevos funcionarios.
- Preparar documentos complejos de recursos humanos.
- Utilizar sistemas de gestión de recursos humanos para revisar, ingresar y actualizar datos.
- Coordinar el mantenimiento de registros confidenciales del personal, bases de datos y archivos.
- Supervisar la asignación de personal y gestionar acciones administrativas relacionadas.
Required Experience
- 6 años o más de experiencia progresiva en el área de Recursos Humanos.
- Ha impartido capacitación a nuevos miembros del personal en su esfera de especialización y les ha prestado apoyo ad hoc, así como introducción organizacional a nuevos miembros de otras áreas/unidades.
- Experiencia dando seguimiento a procesos de gestión del desempeño.
Qualifications
Profesional titulado de las carreras Relaciones Industriales, Psicología mención Organizacional, Recursos Humanos o afines.
