Overview
Le poste de Chef d'Unité Recrutement et Gestion des Pools est responsable de la direction d'une équipe pour assurer le sourcing et la mise en correspondance efficaces du personnel mobile international et du personnel du siège. Ce rôle supervise le cycle complet de recrutement, y compris la gestion des pools, le conseil de carrière et le développement professionnel.
Key Responsibilities
- Développer et mettre en œuvre une stratégie globale de recrutement, de gestion des pools et de gestion de carrière.
- Diriger et gérer l'équipe de recruteurs et de gestionnaires de pools.
- Superviser et guider l'équipe de recrutement dans le sourcing, la sélection et l'intégration des candidats.
- Assurer l'alignement entre les besoins opérationnels et la capacité des pools.
- Fournir du coaching, de la gestion de la performance et des plans de développement aux membres de l'équipe.
- Concevoir et mettre en œuvre des politiques de développement de carrière.
- Collaborer avec les sections MSF, les hubs régionaux et d'autres partenaires.
- Assurer que toutes les activités de recrutement et de mobilité sont menées conformément aux principes de sauvegarde.
- Contribuer activement à l'intégration des principes de Diversité, Équité et Inclusion (DEI) dans les processus de recrutement et de mobilité.
Required Experience
Minimum de sept (7) ans d'expérience professionnelle en recrutement, gestion de pools ou acquisition de talents. Au moins trois (3) ans d'expérience en leadership, y compris la gestion d'équipes dans des environnements internationaux et multiculturels. Expérience avérée en planification de la main-d'œuvre, développement des talents et initiatives de diversité. L'expérience dans le secteur humanitaire ou à but non lucratif est hautement souhaitable.
Qualifications
Master en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
